Hvordan går vi fra tekniske forsvar til menneskelig robusthed? I dette webinar deler Markus Berg-Urhammer praktiske metoder til at opbygge varige cybersikkerhedsvaner gennem effektiv nano-learning og adfærdsændring, så organisationer kan skabe en stærkere og mere sikker kultur.

Hvorfor klassisk awareness fejler
Mange organisationer bruger lange og sjældne træningssessioner, som sjældent ændrer adfærd. Medarbejderne glemmer hurtigt indholdet, og awareness-niveauet falder igen. Udfordringen er, at læringen ikke bliver fastholdt, og træningen ofte ikke passer til medarbejdernes hverdag.

Styrken ved nano-learning
Korte og fokuserede sessioner på 2–4 minutter holder motivationen og opmærksomheden høj. Ved løbende at notche medarbejdere med relevante og genkendelige situationer kan organisationer fastholde et stabilt awareness-niveau og reducere risikoen. Nano-learning virker, fordi det er enkelt, visuelt og let at indpasse i hverdagen.

Fra læring til handling
Effektiv træning handler ikke kun om information, men om motivation, gentagelse og relevans. Når læringen leveres på lokalt sprog og målrettes forskellige roller, engagerer medarbejderne sig mere og omsætter viden til handling. Risikobaserede målinger sikrer, at træningen rammer de vigtigste områder.

Sådan skaber du en sikkerhedskultur
Sikkerhed skal være et fælles ansvar på tværs af organisationen og understøttes af ledelsen. Ved at belønne indsats og bruge data til at måle effekt kan virksomheder skabe en kultur, hvor cybersikkerhed bliver en naturlig del af hverdagen og reducerer menneskelige fejl.